A seguito dell'epidemia di coronavirus, se un dipendente si autoisolve o viene messo in quarantena o gli viene chiesto di non venire a lavorare dal proprio datore di lavoro, quali sono i suoi diritti (se ve ne sono) al pagamento mentre non sono in grado di lavorare in uno di questi circostanze?


Risposta 1:

Dipende interamente dal loro contratto di lavoro e / o dal diritto del lavoro locale.

Negli Stati Uniti, se qualcuno può lavorare in quarantena e il datore di lavoro ha già a disposizione opzioni di lavoro in remoto, sarebbe ragionevole che il dipendente potesse lavorare da casa o dall'area di quarantena se avesse con sé i propri dispositivi informatici.

Se non possono lavorare a distanza per problemi di accesso o perché il loro lavoro non è possibile a distanza (sei un'infermiera, un operaio edile, una cameriera, un lavoratore al dettaglio, ecc.), Ti aspetteresti di utilizzare le indennità di malattia avere. Se sei un lavoratore non esente (vale a dire, sei generalmente retribuito ogni ora e saresti idoneo per gli straordinari) una volta esaurito questo, saresti in tempo non retribuito a meno che il tuo datore di lavoro non decida di essere generoso. I lavoratori dipendenti possono avere una maggiore flessibilità in questo senso, ma questo sarà caso per caso.

La copertura assicurativa per invalidità a breve termine può essere applicata dopo un determinato periodo di attesa, sempre a carico dello Stato e del datore di lavoro.

Certamente non si può fare a meno di essere messi in quarantena, anche le aziende subiranno perdite di produttività e non ci si può aspettare che continuino a pagare per i dipendenti che non sono già coperti da piani di benefit esistenti.


Risposta 2:

Bene, se mi succedesse e potessi ottenere un congedo medico dal mio medico di famiglia (o potresti chiamarlo medico di famiglia) sarei pagato il 65% dopo il 3 ° giorno dalla previdenza sociale fino a quando non sarò autorizzato dal medico di famiglia a tornare a opera. Sarei protetto dal licenziamento poiché è illegale licenziare qualcuno che è in congedo per malattia. Eventuali test e trattamenti sarebbero coperti dal servizio sanitario nazionale. Ma dal momento che hai omesso da dove vieni, immagino che tu sia americano, quindi immagino che ci si possa aspettare qualcosa da un'enorme fattura da parte di medici, licenziamenti sommari e perdita di stipendio.


Risposta 3:

I loro "diritti" sono coerenti con qualsiasi politica di assenteismo adottata dal datore di lavoro. Possono essere costretti a prendersi una giornata di malattia, possono essere attraccati (se non sono esenti) o possono essere penalizzati per l'assenteismo. Non esistono leggi federali che obbligano un datore di lavoro a fornire trattamenti speciali per malattie o disturbi particolari. Le leggi statali e locali possono variare, ma in genere non esistono tali disposizioni.


Risposta 4:

Il diritto del lavoro locale è statale. In caso di domande nel caso in cui ciò accada, direttamente come datore di lavoro (o risorse umane). La mia seconda opzione sarebbe quella di contattare la Commissione del lavoro del tuo stato. L'indirizzo e il telefono si trovano di solito sullo stesso sito Web per le indennità di lavoro.

Se hai un congedo per malattia, potresti essere in grado di utilizzare il congedo per malattia mentre sei lontano dal lavoro.

C'è anche la possibilità che, se si è in quarantena per qualche motivo, verificare con il programma di disabilità del proprio stato per vedere se i benefici saranno disponibili.

Questa situazione è in realtà nuova di zecca, quindi non ci sono molte procedure in atto su come pagare per questo. Se questo è considerato un disastro di emergenza, controlla il sito Web di sicurezza del lavoro del tuo stato.

Nel frattempo, tieni gli occhi e le orecchie aperti perché si tratta di una nuova situazione di pandemia e di come gestirla fino a quando i lavoratori e i salari sono ancora in corso, ne sono sicuro. Tradotto, al momento non ci sono risposte pat. Le grandi aziende potrebbero sviluppare modi per gestire i lavoratori, i salari e così via. Piccoli datori di lavoro, questo sarà molto diverso per loro e per i loro dipendenti.

Quindi, rimanete sintonizzati e fate domande.


Risposta 5:

Negli Stati Uniti? Probabilmente nessuno al di là della politica per i giorni di malattia del datore di lavoro, quindi vai al lavoro e uccidili tutti ... I polli torneranno a casa a posarsi molto presto. Molti lavoratori sono lavoratori di emergenza con pochi o nessun diritto. Anche quando ci sono giorni minimi di malattia previsti dalla legge, potrebbe non essere applicabile ai lavoratori temporanei o ai contratti che lavorano attraverso più agenzie o per più datori di lavoro e che, in pratica, non possono avvalersi di giorni di malattia.

Nelle ultime due generazioni abbiamo offshore la produzione e ridotto i diritti dei lavoratori. Prega che questo coronavirus si esaurisca molto rapidamente o che i nostri inventari "just in time", le catene di approvvigionamento globali e i lavoratori poveri che non hanno altra scelta se non quella di lavorare porteranno a una catastrofe completa. La Federal Reserve può giocare a tutti i giochi che gli piacciono con l'offerta di moneta, ma quando il lavoro non viene svolto e le cose non vengono fatte, c'è una perdita reale e permanente di produttività e ricchezza.


Risposta 6:

Il dipendente non ha alcun diritto legale al pagamento se non è sotto contratto o continua a lavorare. La maggior parte dei datori di lavoro di successo, intuendo il bene nel mantenere in salute i propri dipendenti, farebbe accomodamento per un dipendente che si sacrifica temporaneamente per aiutare a mantenere il resto in salute. Il costo di un breve tirocinio retribuito per coloro che non possono lavorare è di solito facilmente giustificato supponendo che sia impedita la trasmissione a un altro dipendente. Vorrei conferma da un MD.